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Tendencias en RRHH para 2024

por | 15 de enero de 2024 | Empresas y diversidad

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Tendencias de RRHH en 2024 para Empresas Tecnológicas: El Camino hacia la Diversidad y la Innovación

El mundo empresarial está experimentando una transformación constante, y en el ámbito de Recursos Humanos (RRHH), las tendencias que marcarán el 2024 prometen cambios significativos. Para las empresas tecnológicas que buscan destacar en un sector diverso y avanzado, es esencial estar al tanto de estas tendencias emergentes y adaptarse a ellas.

En Adalab, estamos comprometidas en ayudar a las empresas a alcanzar aquellos objetivos que estén al alcance de nuestra mano y creemos que comprender estas tendencias es fundamental.

Aprender a programar

HR Analytics y la revolución de la toma de decisiones basada en datos

El enfoque en la recolección y análisis de datos relacionados con la gestión de recursos humanos está experimentando un crecimiento constante. El objetivo principal de adoptar esta tecnología incorporando analistas de datos en la empresa, en particular a través de la experimentación con el análisis predictivo, es asegurar que los datos respalden de manera sólida la toma de decisiones cruciales.

Trabajo Híbrido y Flexibilidad

La pandemia ha redefinido la forma en que trabajamos, y en 2024, el trabajo híbrido y la flexibilidad en los horarios seguirán siendo la norma. Las empresas tecnológicas que deseen atraer a los mejores talentos deberán ofrecer opciones de trabajo remoto y horarios flexibles. Esta tendencia no solo aumenta la satisfacción de los empleados que priorizan cada vez más conciliar vida profesional y personal, sino que también amplía la búsqueda de talento a nivel global.

Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo

La diversidad y la inclusión seguirán siendo una prioridad en 2024 para las empresas tecnológicas. Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo se traduce en un mayor compromiso de los empleados y en un flujo constante de nuevas perspectivas e ideas. ¿Cómo lograrlo? Desde pequeños pero importantes detalles como adoptar un lenguaje sin prejuicios en toda la comunicación de la empresa, hasta asuntos de mayor envergadura tales como formar a la dirección en cuestiones de inclusión, reducir la brecha salarial en la plantilla y respaldar la diversidad como fuente de riqueza para la empresa.

Colaborar con Adalab se alinea perfectamente con esta tendencia. Nuestra experiencia en recruitment tech femenino nos permite identificar talento diverso y calificado para ayudar a las empresas a construir equipos que reflejen la riqueza de la diversidad en el mundo tecnológico

Consejos para aumentar la diversidad en tus equipos tecnológicos

Bienestar de los empleados y empleadas

El salario emocional cobrando más protagonismo en 2024: Los planes de bienestar que ofrecen las empresas deberán ser cada vez más completos e incluir servicios de salud física y emocional. Desde seguros médicos a inscripciones a gimnasios, servicios de asesoramiento psicológico, apoyo a actividades de voluntariado y mucho más.

Transformación digital y formación continua

En un entorno tecnológico en constante cambio, la inversión en upskilling y reskilling será crucial en 2024. Mantener al equipo actualizado con las últimas habilidades tecnológicas mientras la IA avanza a pasos agigantados, no solo impulsa la productividad, sino que también aumenta la retención de talento. Las empresas tecnológicas estarán priorizando la formación continua como una estrategia para mantenerse a la vanguardia en un mercado tan competitivo, permitiendo además reducir gastos en búsqueda y selección de personal.

En resumen, el 2024 traerá consigo un enfoque renovado en la diversidad, la flexibilidad y la formación en el mundo de los RRHH para empresas tecnológicas. 

Si nos estás leyendo y eres una empresa con ganas de ser parte del cambio que el sector necesita en cuanto a talento diverso, ponte en contacto con nosotras aquí.

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