Hoy en día la tecnología es clave en todos los aspectos de nuestra vida. Sin embargo, la presencia de mujeres en el sector tecnológico sigue siendo significativamente baja en comparación con los hombres. Aumentar la participación de mujeres en las profesiones tecnológicas no solo es una cuestión de igualdad, sino que también aporta beneficios a la industria y a la sociedad, dado que promueve la diversidad de pensamiento, fomenta la innovación y refleja mejor las necesidades y deseos de una población diversa.
Panorama actual de la presencia de la mujer
Estrategias para impulsar la presencia de la mujer en el sector TIC
Si el objetivo es reducir y eliminar la brecha de género en tecnología, debemos implementar estrategias específicas que puedan sostenerse en el tiempo. Estas son algunas ideas:
- Fomentar el interés desde edades tempranas: implementar programas educativos que promuevan el interés entre las niñas por las STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) es el primer paso para reducir la brecha de género. Los talleres de robótica, programación y ciencias son buenas opciones.
- Formación intensiva e inclusiva: una forma rápida y efectiva son los bootcamps de programación y análisis de datos. Con estos cursos intensivos, las mujeres adquieren habilidades tecnológicas altamente demandas que les permitirán acceder al mercado laboral. Además, si se trata de los bootcamps de Adalab, contarán con el apoyo de una red de profesoras, compañeras y empresas unidas por el mismo propósito.
- Becas y ayudas económicas: el apoyo financiero puede eliminar barreras y facilitar la matriculación de mujeres en formaciones tecnológicas como los bootcamps.
- Crear un ambiente inclusivo: las empresas deben trabajar para crear entornos de trabajo inclusivos donde las mujeres se sientan valoradas y apoyadas. Esto incluye desde políticas de igualdad de oportunidades y formación en diversidad para todas las trabajadoras, hasta programas de mentoría y redes de apoyo.
- Visibilizar los logros femeninos: destacar los logros de las mujeres del equipo puede inspirar a otras mujeres a seguir sus pasos. Las conferencias, los eventos públicos o corporativos y las publicaciones en medios son algunas opciones.
- Transparencia y equidad salarial: garantizar que las mujeres reciban una compensación justa y equitativa es crucial. Por ello, otra estrategia para impulsar la presencia de mujeres en el sector tech es que las empresas sean transparentes con sus políticas salariales.
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Si tú también quieres formar parte del cambio, debes saber que hay muchas formas de involucrarte. ¡Y Adalab es una de las mejores opciones!
Adalab es mucho más que una escuela tecnológica. Somos una comunidad que impulsa a mujeres con potencial hasta convertirlas en programadoras y analistas de datos a través de nuestros Bootcamps de Programación Web y Data Analytics. Con estas formaciones no solo respondemos a la alta demanda de profesionales del sector tech, sino que trabajamos activamente en reducir la brecha de género digital.
Para lograrlo, acompañamos a nuestras alumnas en su crecimiento personal y profesional, adaptándonos a su situación económica y garantizando un aprendizaje 100% práctico. Además, más de 300 empresas confían en nuestras adalabers y apuestan por la diversidad de sus equipos. ¿Te unes? ¡Juntas podemos lograr un cambio real!
