Más allá del salario, ¿qué otros aspectos hay que tener en cuenta al elegir las ofertas de trabajo en tech?
En este blog hemos hablado varias veces de las ventajas a nivel sueldo que tiene dar el salto al sector tecnológico (ver artículos Cuánto gana un Programador en España y Cuánto gana un Analista de datos en España). Los salarios de esta industria suelen encontrarse por encima de la media, factor con muchísimo peso a tener en cuenta a la hora de aceptar una oferta de trabajo. Pero, ¿es el sueldo el único motivo para decidirse entre incorporarse a una empresa o a otra?
Como el tema da para mucho, hemos preparado varios artículos donde hablaremos en profundidad sobre el salario y otros beneficios habituales en el sector tech.
¡Empezamos!
Los salarios de las ofertas de trabajo en tech españolas
Cuando tomas la decisión de cambiarle el rumbo a tu carrera profesional entrando en el sector de las nuevas tecnologías, uno de los factores que más motivan es la posibilidad de acceder a un mundo en el que no faltan ofertas de trabajo y los sueldos son más atractivos que en otros ámbitos.
Actualmente, en España el salario de una programadora junior ronda los 21.000€ brutos al año o 1.750€ al mes, llegando en muchos casos a ascender a 27.000€ al año. Si nos vamos a los puestos de senior el sueldo aún es más interesante, ya que, con 10 o 20 años de experiencia la media está en 42.600€ y, con más de 20 años en el sector, el salario aumenta hasta los 49.300€ brutos al año.
El mundo del análisis de datos también resulta muy llamativo a nivel económico. Los perfiles junior en de Análisis de Datos cobran un promedio de 20.000€ anuales y se llegan a los 60.000€ en los seniors.
Con estos datos, está claro que las ofertas de trabajo en tech tienen en el sueldo una ventaja competitiva frente a las de otros sectores pero, desde Adalab, te recomendamos valorar también otros factores antes de elegir un puesto sobre otro.
Aspectos a tener en cuenta antes de aceptar una oferta de trabajo
Tal vez ahora mismo te parezca imposible, pero en el mundo tech es fácil encontrarse en la tesitura de tener que elegir entre varias ofertas de trabajo. Con el feedback compartido por algunas de nuestras adalabers, hemos recopilado a continuación otros aspectos a considerar antes de elegir las ofertas, más allá del salario:
Que te motive el trabajo que vas a realizar cada día
El sueldo es un factor importante pero, ¿te gusta lo que vas a hacer en ese trabajo? Muchas de las alumnas que llegan a nuestros bootcamps lo hacen porque los sectores en los que desarrollaban sus carreras ya no les llenaban. El trabajo convertido en una rutina monótona puede desgastar mucho y hacer que te sientas desmotivada. Es habitual escuchar comentarios entre las candidatas del tipo “que el tipo de negocio sea afín a mis valores y principios” o «que los proyectos no sean solo de mantenimiento». ¿Y a ti qué es lo que te motiva?
Que ofrezcan formación continua
En las ofertas de trabajo en tech que consultas, ¿se indica si tendrás acceso a cursos y talleres para mejorar tus capacidades? Nuestros bootcamps son una formación intensiva que te da la base que te permite incorporarte en el equipo de desarrollo de software o datos de una empresa pero, entre que partes con solo la base y que se trata de profesiones en constante cambio, es importante seguir aprendiendo cada día. Formación, conferencias, etc. Un extra muy interesante que puede ser decisivo para mejorar tus habilidades técnicas y que te seleccionen en otras ofertas en el futuro.
No estar sola
Cuando te enfrentas a un primer trabajo en un sector nuevo siempre pueden surgir miedos y dudas. Saber que te asignarán un/a mentor/a dentro de la empresa en la que entres, es muy importante especialmente durante los inicios de una carrera como perfil tech junior.
Tener proyección
Punto positivo para aquellas empresas que establecen estrategias de crecimiento personal y lo demuestran. ¿Estamos de acuerdo?
Que apuesten por la diversidad
En un sector que ha sido históricamente liderado por hombres, muchas de las adalabers valoran especialmente que haya todo tipo de diversidad en los equipos en los que van a trabajar, ya que eso dice mucho de la filosofía y valores de esa empresa.
Próximamente en tu pantalla, la segunda parte de este artículo en el que hablaremos sobre elegir entre «oficinas con tobogán u horario flexible». ¿Qué opción crees que es la preferida? 😉
Si estás decidida a formarte en Programación web o Data Analytics para poder encontrarte en la tesitura de elegir entre varias ofertas de trabajo, pídenos más información aquí.
