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Calcula tu sueldo: averigua cuánto deberías cobrar por tu puesto actual

por | 29 de febrero de 2024 | Empresas y diversidad

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Calcula tu sueldo: averigua cuánto deberías cobrar por tu puesto actual

¿Alguna vez te has preguntado si estás recibiendo lo que realmente mereces en tu trabajo? Sentir que tu esfuerzo no se traduce en una compensación justa puede ser frustrante. Pero no te preocupes, en este artículo, te explicamos cómo puedes evaluar tu propio trabajo e identificar señales que indiquen si te estás subestimando.

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Conócete a ti misma: tu valor más allá del salario actual

Antes de adentrarte en el proceso de aprender a calcular tu sueldo justo, es esencial entender tu propio valor más allá de lo que figura en tu nómina.

Tus habilidades y experiencia tienen un valor en el mercado laboral, y ser consciente de este valor puede marcar la diferencia si estás buscando mejorar tu posición profesional.

Así que, tomate un momento para reflexionar sobre lo que sabes hacer y lo que puedes ofrecer a una empresa, tanto desde tu formación como desde tu experiencia laboral. 

Aquí te dejamos como guía algunos puntos básicos a tener en cuenta:

1. Habilidades y especialización

Evalúa detenidamente las habilidades y las experiencias que has acumulado con el tiempo. ¿Te has especializado en algo en concreto? ¿En qué destacas dentro de tu equipo? 

2. Rol y responsabilidades

Considera el impacto de tu rol y tus responsabilidades dentro de la empresa. Posiciones que demandan mayor responsabilidad o habilidades avanzadas deben reflejarse adecuadamente en tu compensación.

3. Contribución a la empresa

Reflexiona sobre los resultados, proyectos e iniciativas en los que has participado y cómo tus acciones han beneficiado al crecimiento de la empresa. Tu contribución real cuenta tanto como tus habilidades técnicas.

4. Retroalimentación y evaluaciones

Aprovecha las evaluaciones de desempeño y la retroalimentación de tus superiores. Estos indicadores son fundamentales para evaluar tu posición, y son determinantes para que la empresa tenga en cuenta una mejora salarial.

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Detecta las señales: ¿estás recibiendo lo que mereces?

Una vez que hayas hecho un trabajo de reflexión para tomar conciencia de tu valor, podrás identificar esas señales de alarma que pueden confirmar que estás siendo infravalorada en tu trabajo. Ten en cuenta que no solo se trata del salario que recibes, sino de tu perspectiva de desarrollo futuro. 

Aquí te dejamos algunas pistas que podrían indicar que no estás siendo valorada como deberías:

1. Salario por debajo del promedio del mercado

Este es uno de los indicadores más obvios. Si descubres que tu salario está por debajo del promedio del mercado para tu posición y habilidades, es el momento de transmitir tu disconformidad al equipo de recursos humanos y negociar con ellos un plan de incremento salarial.

2. Falta de aumentos salariales

La ausencia de aumentos significativos a lo largo del tiempo, a pesar de asumir más responsabilidades, podría indicar que tu esfuerzo no se traduce en reconocimiento financiero como debería.

3. Comparación interna

Compararte con el resto de compañeros y compañeras de trabajo puede resultar incómodo y es cierto que al hacerlo hay que tener en cuenta que hay varios factores en juego. Por otro lado, para entender si sufres una discriminación salarial es importante que estés informada sobre este tema.

4. Trabajo extraordinario no recompensado

Si constantemente te piden que realices horas extras o que te embarques en proyectos complejos sin una compensación adicional, deberías cuestionarte si tu esfuerzo está siendo valorado.

5. Sentimientos de insatisfacción

La insatisfacción constante es una señal de alerta. Si te sientes mal remunerada y que tu rol y compromiso con la empresa van más allá de lo que te están pagando, ya es una razón válida para abordar la situación.

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Determina tu salario adecuado: pasos prácticos

Una vez que hayas evaluado tus habilidades, experiencias y logros, y hayas identificado las señales de un salario descompensado, es hora de determinar el adecuado.

Te indicamos algunos pasos prácticos que puedes seguir:

1. Considera tus necesidades financieras

Evalúa tus necesidades financieras personales, incluyendo el coste de vida, los gastos y las obligaciones. Esto te ayudará a determinar cuáles son tus objetivos de ingresos mínimos.

2. Investigación de mercado

Investiga lo que el mercado ofrece para roles similares o con habilidades comparables. Entender cómo trabaja la competencia te dará una perspectiva muy valiosa, que podrás usar en el momento de negociar tu retribución con el equipo de recursos humanos.

Echa un vistazo a plataformas como Glassdoor, Payscale y LinkedIn para comprender el salario promedio en tu región. La información es poder, y estas fuentes pueden ser un buen punto de partida.

3. Conversaciones con contactos

Habla con compañeras o contactos en la industria que tengan roles similares. Compartir experiencias salariales te ofrecerá una perspectiva realista.

4. Habla con tu empresa

Inicia una conversación abierta y franca con tu responsable o el equipo de recursos humanos. Expón tranquilamente tus preocupaciones y demuestra tu disposición para un diálogo constructivo.

5. Explora alternativas

Si tu empresa no está dispuesta a revisar tu salario, no temas explorar otras opciones. Adquirir nuevas habilidades profesionales que te permitan dar un giro a tu carrera y empezar a trabajar en un sector caracterizado por sus excelentes condiciones, puede ser la alternativa perfecta. ¿Sabes cuánto gana un programador web en España? ¿Y cuánto gana un analista de datos en España?

Se trata de dos de los perfiles profesionales más demandados y mejor pagados. Quizás sea interesante formarse en Programación Web o Data Analytics para poder obtener esa mejora de sueldo que tu trabajo actual no te quiere o puede ofrecer…

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Sentirte infravalorada en el trabajo puede ser frustrante, pero es importante reconocer tu propio valor y buscar un salario justo. Al evaluar tu valía, identificar señales de alarma, hacer una revisión salarial bien preparada, gracias a herramientas como la calculadora de sueldo, podrás mejorar tu situación laboral. Y, si quieres tomar acción para mejorar tu perfil o redireccionar tu carrera, no te olvides de las posibilidades que ofrecen los aprendizajes intensivos como los bootcamps online

Sigue los pasos prácticos que te hemos indicado y no tengas miedo en exigir que tu esfuerzo se traduzca en una recompensa que refleje tu verdadero valor en el mercado laboral.

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