Aunque históricamente la industria tecnológica ha estado dominada por los hombres, en las últimas décadas hemos visto un aumento significativo de la participación y liderazgo femenino. En este artículo, conoceremos mejor algunas de las principales mujeres líderes en la industria tecnológica que han impulsado el cambio en el sector TIC, contra barreras y estereotipos.
Quienes fueron las primeras mujeres en tecnología
La historia de las mujeres en tecnología se remonta a las pioneras cuyos logros sentaron las bases de la informática moderna. Ada Lovelace, en el siglo XIX, es ampliamente reconocida como la primera programadora de la historia, gracias al desarrollo de sus algoritmos para la máquina analítica, la proto-computadora creada por Charles Babbage.
Durante la Segunda Guerra Mundial, las «Top Secret Rosies» (programadoras del Proyecto ENIAC) jugaron un papel crucial en la creación de uno de los primeros ordenadores electrónicos digitales. Y, a partir de la segunda mitad del siglo XX, figuras como Grace Hopper y Anita Borg revolucionaron la informática.
Hopper desarrolló el primer compilador para un lenguaje de programación y definió las bases del lenguaje COBOL, facilitando el uso de las computadoras. Por otro lado, Borg promovió la igualdad de género en el sector tecnológico, creando el sistema de red Systers y el Instituto Anita Borg para Mujeres y Tecnología.
Estas mujeres no solo hicieron avances técnicos significativos, sino que también allanaron el camino para futuras generaciones en el campo de la tecnología.
Mujeres directivas en el sector tecnológico
La presencia de mujeres en roles directivos dentro del sector tecnológico ha crecido considerablemente, demostrando que las habilidades de liderazgo y la innovación no tienen género. A continuación, destacan algunas de las figuras más influyentes.
Sheryl Sandberg
Sheryl Sandberg fue COO de Facebook desde 2008 hasta 2022, y se distinguió por ser una defensora incansable de la igualdad de género en la industria tecnológica. Su libro «Lean In» ha inspirado a innumerables mujeres a aspirar a roles de liderazgo y a desafiar las normas tradicionales de género.
Susan Wojcicki
Como CEO de YouTube hasta 2023, jugó un papel fundamental en la expansión y éxito de la plataforma. Wojcicki ha sido una voz poderosa en la promoción de la diversidad en la tecnología, implementando políticas para fomentar un entorno de trabajo inclusivo.
Marissa Mayer
Marissa Mayer empezó en Google en 1999, siendo la primera mujer de su equipo de ingenieros, para luego convertirse en CEO de Yahoo! de 2012 a 2017. Mayer tuvo un rol decisivo en el desarrollo de Google Search y Google Maps, dos productos clave de la empresa. Su trabajo ha tenido un impacto duradero en la forma en que millones de personas hoy interactúan con la tecnología diariamente.
Ginni Rometty
Ginni Rometty, CEO de IBM de 2012 a 2020, es un importante ejemplo de liderazgo en la transformación de grandes empresas tecnológicas. Bajo su guía, IBM se centró en áreas emergentes como la inteligencia artificial y el cloud computing, posicionando a la empresa como líder en la nueva era tecnológica.
Reshma Saujani
Un ejemplo de la nueva generación de mujeres en el sector tech es Reshma Saujani, fundadora de Girls Who Code. Su organización ha enseñado habilidades de programación a miles de niñas en todo el mundo, preparando a las jóvenes para futuras carreras en tecnología y animándolas a asumir roles de liderazgo.
Ana Maiques
CEO de Neuroelectrics, ha sido una pionera en el desarrollo de tecnologías médicas innovadoras. Su empresa se centra en la neuroestimulación y neuromonitorización, trabajando para tratar enfermedades neurológicas a través de dispositivos no invasivos. Maiques ha recibido múltiples reconocimientos por su liderazgo y su contribución a la ciencia y la tecnología.
Gemma Galdón-Clavell
Fundadora de ETICAS Consulting, Gemma Galdón-Clavell trabaja para evaluar el impacto social y ético de la IA y otras tecnologías emergentes. Galdón-Clavell trabaja para garantizar que el desarrollo tecnológico respete los derechos humanos y promueva la justicia social.
Alicia Asín
Alicia Asín, cofundadora y CEO de Libelium, ha guiado a la empresa hacia el éxito en el ámbito del Internet de las Cosas (IoT), creando sensores inalámbricos destinados a ciudades inteligentes y agricultura de precisión y aplicaciones medioambientales. Asín ha sido una voz decisiva en la promoción de la tecnología sostenible y su impacto positivo en la sociedad.
Ana Mosquera
Vicepresidenta y encargada de Telecomunicaciones y Energía y Utilities en Capgemini España, Ana Mosquera ha desempeñado un papel fundamental en la implementación de soluciones tecnológicas avanzadas en estos sectores. Su liderazgo ha ayudado a transformar las infraestructuras de telecomunicaciones y energía, mejorando la eficiencia y sostenibilidad.
Luisa Rubio Arribas
Luisa Rubio Arribas dirigió Wayra Global, la aceleradora de startups de Telefónica, y actualmente está al frente de Telefónica Ventures. Su trabajo se centra en identificar y apoyar a empresas emergentes con alto potencial de crecimiento, impulsando la innovación y el desarrollo tecnológico a nivel global.
Brecha de género en tecnología
A pesar de la brecha de género en el sector tech, el panorama está cambiando de manera positiva. Según un interesante informe de Infojobs, pese a ser una profesión mayoritariamente masculina, las mujeres están más formadas: 6 de cada 10 disponen de, al menos, estudios universitarios superiores. La proporción disminuye a 4 de cada 10 entre los hombres, quienes tienen más formación técnica o estudios no universitarios.
Con el 60% de las mujeres en el sector teniendo títulos superiores, superando al 40% de los hombres, hay una base sólida de talento femenino altamente cualificado, listo para liderar la próxima generación de innovaciones tecnológicas. Esta tendencia muestra un cambio cultural en el que la educación y la formación se ajustan a oportunidades profesionales igualitarias.
La creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad está impulsando a muchas empresas a implementar políticas de igualdad de género. Programas de mentoría, formación, redes de apoyo específicas para mujeres y beneficios para la conciliación familiar, están ganando terreno, facilitando que más mujeres accedan y prosperen en roles tecnológicos.
Organizaciones para fomentar la presencia de las mujeres en el sector tecnológico europeo
Existen varias organizaciones con este propósito, entre ellas destacan iniciativas como Girls Who Code y Code.org, que se centran en educar y capacitar a jóvenes mujeres en habilidades de programación desde una edad temprana.
Women Who Tech y Women in Tech son otras dos plataformas que debes conocer, trabajan incansablemente para promover la igualdad de género en el ámbito tecnológico mediante conferencias, redes de apoyo y campañas de concienciación. Además, también está el Centro Europeo para la Mujer y la Tecnología, que juega un papel crucial al ofrecer investigación, políticas y programas destinados a cerrar la brecha de género en STEM dentro de Europa.
Todas estas instituciones son fundamentales para crear un entorno más inclusivo y equitativo en la industria tecnológica europea.
Por qué si eres mujeres deberías estudiar un bootcamp tecnológico
Aunque aún existen desafíos, el progreso conseguido hasta ahora en la industria tecnológica es alentador. Las mujeres líderes en tecnología están rompiendo barreras y abriendo caminos para las nuevas generaciones, por lo que el futuro promete ser más diverso.
Desde Adalab, queremos seguir apoyando la inclusión de las mujeres en tecnología, impulsando la igualdad de género y fomentando la innovación en la industria. Si quieres pasarte al sector tech y dar tu primer paso hacia una carrera dinámica y con infinitas posibilidades, no te pierdas nuestros bootcamps online de Data Analytics o Programación Web. ¡Prepárate para un futuro brillante y lleno de oportunidades para todas!
