¿Qué buscan hoy las empresas en una junior developer o data analyst? Más allá de la formación técnica, necesitan personas resolutivas, con actitud, autonomía y capacidad de adaptación.
En Adalab, lo sabemos bien. Por eso, nuestros programas intensivos de Programación Web y Data Analytics están diseñados para acortar la distancia entre la formación y el mundo laboral. Así nos lo cuenta Berto Yáñez, nuevo Academic Manager de Adalab, con más de 20 años de experiencia formando talento en tecnología.
Mucho más que enseñar a programar
“Preparar a una profesional para entrar en el sector tech no es solo enseñarle a escribir código o manejar herramientas de análisis de datos”, explica Berto. “Se trata de acompañarlas en un proceso de empoderamiento personal y profesional. Que salgan del bootcamp sabiendo hacer su trabajo, pero también sintiéndose capaces de defender una idea en una daily, liderar un proyecto o seguir aprendiendo por su cuenta”. Ese enfoque integral, técnico y humano, es una de las claves del modelo Adalab. Y marca la diferencia.
Formación basada en lo que las empresas necesitan (de verdad)
¿Cómo asegurar que el contenido del bootcamp responde a lo que las empresas buscan?
“Hablamos constantemente con empresas tecnológicas. Les preguntamos qué perfiles necesitan, qué tecnologías priorizan y cómo están evolucionando sus procesos de selección”, explica Berto. “Ese feedback directo nos permite ajustar los contenidos para que nuestras alumnas lleguen preparadas desde el primer día”.
Además de responder a las demandas actuales, el equipo docente de Adalab también anticipa tendencias. “El sector cambia rápido, así que enseñamos a pensar, a resolver problemas, a aprender. Formamos a profesionales que podrán crecer y adaptarse a lo que venga”.
Proyectos reales, dinámicas profesionales
La formación en Adalab no es teórica. Las alumnas trabajan en proyectos reales y colaborativos que simulan entornos de trabajo tech:
- Aplicaciones web completas
- Análisis de datasets reales
- Trabajo en equipo con herramientas como GitHub
- Presentaciones en público y simulación de entrevistas técnicas
Esto no solo fortalece sus habilidades técnicas, sino que también potencia competencias clave: comunicación, autonomía, feedback y pensamiento crítico.
Un entorno que impulsa y retiene talento
Pero hay algo más que convierte a las alumnas de Adalab en perfiles únicos: el entorno en el que se forman. “Nuestro enfoque es feminista y transversal”, cuenta Berto. “Creamos un espacio seguro, donde se valora el proceso, no solo el resultado. Donde fallar es parte del aprendizaje. Y donde las alumnas se sienten confiadas para ocupar su lugar en un sector que históricamente se les ha presentado como ajeno”. Este enfoque no solo forma profesionales competentes: forma profesionales motivadas, comprometidas y con una fuerte red de apoyo. Y eso, a largo plazo, impacta directamente en la retención del talento.
¿Y si vienen de otros sectores?
Cada vez más mujeres deciden reinventarse y apostar por la tecnología. En Adalab lo vemos a diario: perfiles con experiencia previa en ciencia, educación, comunicación o incluso sanidad, que deciden dar el salto a la programación o al análisis de datos. “No necesitan experiencia previa en tech, necesitan una oportunidad real de aprender. Y si esa oportunidad está bien acompañada, el salto es posible”, afirma Berto. Además, compartir el camino con otras mujeres en la misma situación crea una comunidad potente y motivadora. Una red que impulsa y acompaña.
¿Buscas talento junior que marque la diferencia?
En Adalab formamos perfiles con sólida base técnica, actitud, mentalidad de crecimiento y una preparación alineada con la realidad de los equipos tech actuales. Ya confían en nuestro talento empresas como Capgemini, Accenture, Idealista, Orange o BBVA Next, entre muchas otras. Si buscas talento junior con actitud, capacidad de aprendizaje y una mirada diversa que sume a tu proyecto, aquí lo vas a encontrar. Reserva aquí una reunión con el equipo dedicado a empresas.
