Impulsa tu carrera profesional con el Career Hub de Adalab
Apoyo en la búsqueda de empleo con el Career Hub
En Adalab no solo formamos talento tech desde cero: acompañamos a nuestras alumnas para que construyan su trayectoria profesional con confianza y estrategia.
Por eso nace Career Hub, nuestro programa de desarrollo profesional. Su objetivo es acompañarte en la transición al mundo laboral y acelerar tu crecimiento en el sector tecnológico.
Asesorías individuales ilimitadas
Recibe acompañamiento profesional personalizado. Contarás con asesorías individuales que te guiarán en tu desarrollo profesional y en todas las etapas de tu empleabilidad.
Talleres prácticos
Participa en talleres de empleabilidad y técnicos. Adquirirás herramientas y estrategias clave para potenciar tu perfil profesional y tus habilidades.
Formación continua
Disfruta de un año completo de acceso gratuito a Platzi, con más de 1.000 cursos online para reforzar lo aprendido y seguir ampliando tu perfil profesional.
Preparación de entrevistas y roleplays
Practica entrevistas reales y roleplays técnicos para afrontar cada proceso con confianza y mejorar tu desempeño en procesos de selección.
Contacto y referencias a empresas
Desde Career Hub facilitamos el acercamiento al mercado laboral a través de empresas colaboradoras y ofertas externas, ayudándote a identificar oportunidades alineadas con tu perfil y tu momento profesional.
Habilidades que abren puertas: desarrollo profesional de las alumnas de Adalab
En Adalab, nuestra misión va más allá de enseñar tecnología: formamos a mujeres y les damos las herramientas para transformar su carrera profesional.
Medimos nuestro impacto no solo por los proyectos completados, sino por cómo nuestras alumnas aplican lo aprendido y avanzan en su carrera.
Para apoyarlas en este proceso, contamos con el Career Hub, nuestro programa de desarrollo profesional.
A través de este acompañamiento, las alumnas acceden a charlas, talleres y asesorías diseñadas para que puedan construir su trayectoria profesional con conocimiento, estrategia y confianza, alineando su perfil con las oportunidades reales del sector tecnológico.
Este balance de resultados 2022–2024 refleja cómo nuestras alumnas aplican lo aprendido, desarrollan su potencial y se preparan para crecer en el sector tech.
Más de 350 empresas confian en nuestro talento
A lo largo de nuestra historia, más de 350 empresas han incorporado a mujeres formadas en Adalab. Desde startups innovadoras hasta grandes corporaciones como Accenture, Amazon, Cabify, Decathlon u Openbank, estas organizaciones buscan perfiles capaces de adaptarse rápido, resolver problemas y aportar soluciones digitales.
Nuestra comunidad de talento tech femenino enriquece los equipos con diversidad de pensamiento, perspectivas y experiencias vitales, fomentando un entorno más inclusivo y creativo. Esta diversidad potencia la innovación, mejora la toma de decisiones y genera un impacto positivo en la cultura y resultado de las empresas.
Gracias a su formación práctica y acompañamiento estratégico, nuestras alumnas aportan desde el primer día nuevas ideas, habilidades técnicas y competencias interpersonales, fortaleciendo los equipos. Estas oportunidades surgen tanto a través de vacantes impulsadas por Adalab como por iniciativas y procesos de selección que cada alumna consigue por su cuenta, demostrando que el talento formado en Adalab tiene un impacto real y tangible en cualquier organización.
+1.250 historias de transformación
Hasta hoy, más de 1.270 alumnas han completado nuestros bootcamps tecnológicos. Cada historia es un ejemplo de perseverancia y cambio: mujeres que empezaron sin experiencia y hoy aplican sus habilidades en proyectos reales.
84% de empleabilidad
Entre las alumnas graduadas en 2022, 2023 y 2024 que buscaban empleo, el 84% logró su primera experiencia en tech, avanzando en su desarrollo profesional y explorando oportunidades en el sector.
3.200.000€ en becas
Desde su creación, Adalab ha destinado 3.200.000 € en becas, haciendo posible que más mujeres puedan acceder a formación tecnológica de calidad, sin que el coste económico sea un impedimento para construir su futuro profesional.
De la formación al éxito: datos 2022-2024
- Éxito
96% se gradúa - 1ra experiencia tech
8 de cada 10 lo consigue - 21.000€
Primer salario tech medio - Reinvención
79% se reinventa - Estabilidad
78% está indefinida - Conciliación
87% trabaja híbrido o remoto
96% de finalización
Entre 2022 y 2024, el 96% de las alumnas completaron con éxito nuestros bootcamps, lo que confirma la solidez de un modelo formativo pensado para empezar desde cero.
La combinación de metodología práctica y colaborativa, acompañamiento constante del profesorado y apoyo entre compañeras crea un entorno que impulsa la constancia y la confianza.
Este dato demuestra que el bootcamp es accesible, viable y bien estructurado, incluso para perfiles sin experiencia previa, y que con compromiso por parte de la alumna es posible completar la formación y sentar las bases de una transición profesional sólida hacia el sector tech.
8 de cada 10 alumnas encontraron su primera experiencia tech
De las graduadas entre 2022 y 2024, el 86% buscaban empleo, y de estas, el 84% logró acceder a su primera experiencia profesional en tecnología.
En otras palabras, 8 de cada 10 mujeres que se forman con nosotras y buscan empleo logran acceder a su primera experiencia profesional en tech, aunque los tiempos y oportunidades dependen de su perfil, dedicación y circunstancias personales.
Esto refleja cómo nuestra formación conecta con las necesidades del sector y prepara a las alumnas para dar el siguiente paso en su carrera, sin que ello signifique una garantía individual de empleo.
21.000 € brutos al año: su primer salario en tech
Entre las alumnas que accedieron a su primera experiencia profesional en este periodo, la mediana del sueldo inicial bruto se sitúa en 21.000 €.
Se trata de un primer salario como junior, orientativo, que sirve de referencia para entender el punto de partida de la mayoría de nuestras alumnas en el sector tech.
A partir de ahí, cada perfil puede crecer y avanzar profesionalmente, con revisiones salariales, oportunidades de ascenso y roles más especializados, según la dedicación, habilidades y trayectoria de cada alumna.
*Solo se tiene en cuenta para el cálculo la información proporcionada por las alumnas.
El 79% de las alumnas cambió de profesión
Cada alumna llega a Adalab con un propósito diferente, y nuestros programas están diseñados para acompañarlas en su objetivo profesional.
Del total de alumnas que accedieron a su primera experiencia en tech.
• 79% aprovechó la formación para reinventarse profesionalmente.
• 20% se especializó para avanzar en su carrera: el 11% a través de un nuevo empleo y el 9% dentro de su empresa.
• 1% decidió aplicar sus conocimientos para trabajar como freelance en tecnología.
78% de las alumnas tiene contrato indefinido
Conseguir la primera experiencia en tech es solo el primer paso: la estabilidad y la flexibilidad son clave para crecer y conciliar. Entre nuestras alumnas insertadas:
• 78% cuenta con contrato indefinido.
• 4% tiene contrato temporal.
• 15% realiza prácticas: una oportunidad para adquirir experiencia.
• 4% trabaja como autónoma, explorando el camino del freelance en el sector tech.
*Solo se tiene en cuenta para el cálculo la información proporcionada por las alumnas.
El 87% de las alumnas trabaja híbrido o remoto
En cuanto a la forma de trabajar, la flexibilidad es uno de los grandes atractivos del sector.
• 52% de las alumnas trabaja en formato híbrido, combinando oficina y remoto para adaptarse a su vida personal.
• 35% trabaja completamente en remoto, disfrutando de la libertad de organizar su jornada.
• 12% lo hace de manera presencial, integrándose directamente en los equipos de las empresas.
*Solo se tiene en cuenta para el cálculo la información proporcionada por las alumnas.
Seguimos escribiendo el futuro en tech y en femenino
En Adalab formamos talento tech desde cero y acompañamos a cada alumna de manera integral, tanto si da sus primeros pasos en el sector como si busca especializarse y crecer profesionalmente.
Tras el bootcamp, el Career Hub se convierte en un espacio clave de consolidación y desarrollo, ofreciendo acompañamiento personalizado con profesionales expertas en talento tecnológico.
Gracias a esta combinación de formación y apoyo continuo, nuestras alumnas pueden aplicar sus competencias en la práctica y potenciar su carrera en tecnología, aunque los resultados individuales dependen de su dedicación, perfil y oportunidades disponibles.
Metodología y recolección de datos
Este informe se construye a partir de información directa y seguimiento continuo de las alumnas. Cada graduada completa un cuestionario de empleabilidad al finalizar su bootcamp, donde nos indica su situación actual y si busca activamente empleo.
Posteriormente el equipo de Career Hub hace seguimiento y registra la situación de cada alumna.
Este acompañamiento nos permite identificar avances, primeros empleos, y crecimiento profesional, siempre respetando que la inserción depende de cada perfil, su dedicación y las oportunidades del mercado.
Los datos se consolidan y analizan para extraer insights claros sobre empleabilidad, trayectoria y condiciones laborales, ofreciendo una visión global del impacto de nuestros bootcamps y del acompañamiento post-formación.
hola@adalab.es
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