Tenemos el talento
front-end que tu empresa necesita

Adalabers de la promoción Clarke trabajando en Kairós DS

¿Por qué contratar a una adalaber?

Hoy en día hay más puestos de trabajo relacionados con la programación que profesionales para cubrirlos.

En Adalab queremos revertir esta tendencia, formando a mujeres como programadoras front-end. Nuestras alumnas destacan por su motivación, compromiso y ganas de trabajar en empresas que apuesten por el talento junior y la diversidad.

Equipos más diversos generan mayor crecimiento y procesos más innovadores, ¿a qué esperas para aumentar tu equipo con una adalaber?.

Manuel y Lucía Head of SW Develop.
VP of Operations
en Kairós DS

"Queríamos tener una nueva generación de gente con talento y lo encontramos en las graduadas de Adalab. Tienen una actitud y una motivación brutales."

Manuel Fosela Head of Software Development
en Kairós DS
Lucía Pablos VP of Operations
en Kairós DS

¿Cómo puedo contratar a una adalaber?

El proceso es muy sencillo: completa el formulario, reserva una sesión online para conocernos mejor, regístrate en nuestra Plataforma de Empleo y en 48 horas podrás consultar online el perfil y los CVs de nuestras alumnas recién graduadas, accediendo al mejor talento junior front-end


El perfil de una adalaber

Perfil técnico

  • Maquetación: HTML5, CSS3, Flexbox, CSS Grid, SASS, Bootstrap
  • JavaScript (ES6) y servicios web (APIs) de terceros
  • Control de versiones con Git
  • Creación de SPAs sencillas con React
  • Manejo de Slack, Trello, GitHub, VS Code, Gulp, Terminal, Linter, Zeplin

Perfil profesional

  • Alta capacidad de trabajo en equipo
  • Comunicación efectiva
  • Motivación por seguir aprendiendo
  • Capacidad de autoaprendizaje
  • Experiencia en el desarrollo de proyectos usando filosofía Agile y marco de trabajo Scrum
Marta Aguilar. Alumna de Adalab, y ahora, programadora en Kairós DS.

Programa de voluntariado corporativo

Para Adalab es muy importante la involucración de nuestras empresas colaboradoras en todo el proceso formativo de las alumnas, por ello hemos diseñado un programa de voluntariado corporativo que permitirá a tu empresa conocer a nuestras alumnas y aportar activamente en la reducción de la brecha de género en el sector de la programación.


Ya cuentan con adalabers en sus equipos

Accenture
BBVA
HomeAway
Kairós DS
interacso
nfq
VASS
Triporate
Bq
Spotahome
EMPAUA
indigitall
Kubide
la locomotra
Mashme
Neboola
Grupo Onetec
Roots
T2O media
the cocktail
xprt
cognizant
imatia
string
thingsO2
zooplus
wildoom
Amaris
Beezy
Endado
Manfred
SanzClima
Aurigae
Track & Chain
Ultima Software

Otras cosas que seguro quieres conocer

¿Qué coste tienen los servicios de Adalab?

Actualmente estamos pivotando nuestro modelo de prestación de servicios a las empresas y por ello, tanto el colgar una oferta en la Plataforma de Empleo de Adalab como la contratación de una o varias alumnas, no tendrán ningún coste asociado para la empresa durante los primeros meses de 2020

¿Qué significa que Adalab sea una empresa social?

Adalab tiene la forma jurídica de una asociación sin ánimo de lucro. Nuestra misión es reducir la brecha de género en el sector de la programación y reducir el desempleo, y todas nuestras acciones van dirigidas a la concreción de ambos objetivos. Lo que prima en la toma de decisiones de la Junta Directiva de Adalab es alcanzar el mayor impacto social, consiguiendo que cada vez más mujeres accedan a oportunidades laborales de calidad, en un sector con proyección profesional, como el de la programación. Nuestro modelo de negocio está basado en conseguir la autosostenibilidad del proyecto, no tenemos ánimo de lucro y no repartimos dividendos, de forma que todos nuestros beneficios son reinvertidos íntegramente en el proyecto.

¿Cómo es la formación impartida en Adalab?

El programa formativo de Adalab está basado en la filosofía “agile”. Durante 12 semanas, las alumnas pasan por un proceso formativo eminentemente práctico, muy intensivo y adaptado a la realidad laboral, que consta de 360 horas de formación presencial y 240 horas de autoformación. Este proceso se divide en 3 módulos. En cada módulo, las alumnas, divididas en equipos, deben hacer frente a retos de aprendizaje individuales y grupales. La formación técnica se complementa con formación en desarrollo profesional, a través de la cual las alumnas adquieren las habilidades necesarias para aportar valor en una empresa.

Nuestro equipo docente está compuesto de programadores/as en activo, en contacto con la realidad laboral del momento y expertos en habilidades de comunicación, trabajo en equipo, marca personal y marco de trabajo Scrum.

Nuestro temario ha sido construido a través de la red de empresas colaboradoras, para asegurar que responde a las necesidades del mercado laboral y está en constante cambio y evolución. Queremos que nuestras alumnas aprendan lo que tu empresa necesita.

¿De verdad las alumnas están listas para empezar a trabajar tras 12 semanas de formación?

Sí, y es tan verdad, que el 97% de todas las alumnas graduadas de Adalab, una vez terminado el curso intensivo, han empezado a trabajar como programadoras front-end. Actualmente más de 80 empresas confían en Adalab para buscar el talento que necesitan.

¿Adalab trabaja con el modelo de becas?

Las alumnas de Adalab buscan una primera experiencia laboral como programadoras, aportando además de los conocimiento adquiridos en el Curso Intensivo, formación y experiencia previas en diferentes ámbitos profesionales. Son profesionales que han decidido reinventarse e iniciar una nueva andadura en el sector de la programación. Por ello, todas las alumnas que se insertan en empresas pertenecientes a la red de empresas colaboradoras de Adalab, lo hacen a través de contratos laborales. En su mayoría se trata de contratos indefinidos y si son contratos temporales pedimos que sean de al menos 6 meses, y bajo la lógica de que la empresa quiera que la alumna continúe en la empresa (siempre que la relación funcione y ambas partes estén satisfechas). En Adalab no firmamos con las empresa convenios de cooperación educativa y por tanto no trabajamos con el modelo de prácticas académicas o extra académicas.

¿Cómo funciona la Plataforma de Empleo de Adalab?

Una vez la empresa se haya puesto en contacto con Adalab a través del y hayamos validado a través de una call que la empresa comparte nuestra misión y visión y que el perfil junior front-end que formamos en Adalab encaja con sus necesidades, la empresa podrá registrarse de forma online en nuestra plataforma y acceder en 48 horas a los perfiles y CVs del mejor talento junior front-end recién graduado en Adalab

¿Qué requisitos son necesarios para incluir una oferta en la Plataforma de Empleo de Adalab?

No trabajamos con modelo de becas o prácticas no laborales, sino que el 100% de nuestras empresas colaboradoras ofrecen contratos laborales, ya sean indefinidos o temporales, pero en este último caso con una duración mínima de 6 meses. El salario bruto mínimo anual que aceptamos es de 16.000 €, si bien es necesario tener en cuenta que actualmente el salario medio con el que son contratadas nuestras alumnas es de 20.000 € brutos anuales. Además pedimos la que la alumna siempre cuente con un referente en la empresa para poder preguntar y seguir aprendiendo

¿Quieres ser tú la próxima empresa que apueste por el mejor talento front-end?